Más de 12 mil empleados del Organismo Judicial (OJ) serán beneficiados con la aprobación del nuevo pacto colectivo. El 21 de marzo pasado, Teódulo Cifuentes, presidente del OJ y de la Corte Suprema de Justicia, afirmó que dicho pacto estaba en discusión y que se preveían incrementos en algunos beneficios económicos que reciben anualmente.

El pacto colectivo se discutió entre las autoridades del OJ y representantes del Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial (Stoj). La entidad emitió un comunicado en el que externó los acuerdos alcanzados recientemente.

Según el comunicado, se estableció un incremento de Q500 en el bono de Semana Santa. Ahora, todos los trabajadores recibirán Q3 mil 500. También se informó que el bono vacacional aumentará Q500 y se confirma el pago de un bono navideño en el mes de diciembre. Dicho monto no se estableció, ya que será conforme a la disponibilidad presupuestaria.

Asimismo, se informó que el bono mensual que reciben tendrá un incremento de Q600 para cada trabajador, sin distinción alguna. Estos son los principales acuerdos que fueron consensuados.

Otros beneficios

Según el pacto colectivo, se aprobaron otros cambios que beneficiarán a los trabajadores, entre los cuales se detallan:

• Revisión anual del procedimiento de cambio de renglón
• Inclusión de otras conmemoraciones con goce de salario: Día Internacional de la Mujer, Día de la Secretaria, Día del Médico y Cirujano y Día del Odontólogo
• Nuevas licencias personales: fallecimiento de abuelos o suegros, defensa de tesis de grado o posgrado, y emergencias personales o familiares
• Ampliación del tiempo de lactancia materna y extensión del beneficio de guardería, que incrementa su cobertura de 325 a 400 niñas y niños en el país
• Mejoras en las condiciones físicas y sanitarias de los centros de trabajo, con infraestructura accesible, inclusiva y adecuada para personas con discapacidad
• Jornadas médicas y vacunación preventiva
• Implementación de clínicas médicas y odontológicas en todo el país
• Capacitaciones obligatorias dentro del turno laboral para evitar afectar el tiempo personal del trabajador
• Nuevos procedimientos para evaluaciones de prueba para primeros ingresos o ascensos