Desde 1992, el Bono 14 en Guatemala es un derecho laboral que reciben los trabajadores del sector público y privado. Esta prestación consiste en el pago de un sueldo adicional anual y está regulada por el Decreto 42-92 del Congreso de la República. 

Según una nota publicada por Prensa Libre el 3 de julio de 1992, el Congreso de la República de Guatemala derogó la antigua ley de compensación económica por tiempo de servicio y aprobó la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, establecida mediante el Decreto No. 42-92, con carácter obligatorio. 

El Bono 14 forma parte del conjunto de beneficios laborales garantizados por laConstituciónPolítica de la República de Guatemala, junto con el aguinaldo, el derecho a vacaciones, la indemnización por despido injustificado y otros derechos laborales fundamentales establecidos para la protección de los trabajadores.

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¿Cuándo pagan el Bono 14? 

Según la legislación vigente, el Bono 14 debe pagarse durante la primera quincena de julio, es decir, entre el 1 y el 15 de julio de cada año. 

Esta bonificación es de carácter obligatorio e irrenunciable, por lo que todos los empleadores deben cumplir con su entrega en tiempo. 

El día exacto en que dan el Bono 14 puede variar dependiendo de la costumbre de cada empresa.  

En compañías que realizan pagos quincenales, es común que esta bonificación se entregue en una fecha intermedia entre ambas quincenas.  

Por otro lado, si el salario se paga de forma mensual, lo usual es que el Bono 14 se deposite el 15 de julio. 

Aspectos clave sobre el pago del Bono 14: 

1. Debe pagarse entre el 1 y el 15 de julio, sin excepción. 

2. Debe entregarse en un único pago, a diferencia del aguinaldo, que de distribuye, entre diciembre y enero.  

¿Quiénes tienen derecho al Bono 14? 

Todo trabajador que labore en una empresa privada o pública, aunque no haya cumplido un año completo, tiene derecho a recibir esta prestación. En ese caso, el pago será proporcional al tiempo trabajado desde su ingreso hasta el 30 de junio del año 2025. 

Por otro lado, si la relación laboral finaliza antes de la fecha de pago, el empleador debe cancelar al trabajador la parte proporcional del Bono 14 correspondiente al período laborado, contado desde el 1 de julio del año anterior hasta la fecha de finalización de la relación laboral.  

Calcular el Bono 14, qué ingresos no se toman en cuenta 

El monto del Bono 14 se determina con base en el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año actual. 

No se incluyen en el cálculo: 

• Horas extras 

• Aguinaldo 

• Bonificación incentivo (Q250) 

• Comisiones 

• Bonos de productividad 

• Cualquier otra ventaja económica adicional que no forme parte del salario ordinario o salario base 

Cómo calcular el Bono 14 en línea 

Desde el año 2024, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) puso a disposición de los trabajadores una herramienta digital para calcular cuánto les corresponde recibir por concepto de Bono 14. 

Requisitos para usar la calculadora en línea: 

1. Número de CUI del trabajador 

2. Nombre o razón social de la empresa 

3. Tipo de actividad económica 

4. Departamento y municipio donde opera la empresa 

5. Fecha de inicio de labores 

6. Salario base mensual (sin incluir bonos ni pagos extras) 

7. Dirección de correo electrónico válida

Una vez completados esos datos, el sistema realiza el cálculo automático del Bono 14 correspondiente, el cual debe ser pagado entre el 1 y el 15 de julio de 2025.